Herramientas para la comunicación virtual y búsqueda de información científica. Manual del estudiante: modalidad presencial / Tools for virtual communication and search of scientific information. Student manual: modality

El objetivo principal del Observatorio de Recursos Humanos en Salud-ONRHUS es apoyar el fortalecimiento de políticas de desarrollo de recursos humanos, en el marco de los procesos de cambio de los sistemas de salud en el que están inmersos los países de la Región. En el contexto nacional, el Observatorio de Recursos Humanos de Salud Peruano genera el conocimiento y la información necesaria (evidencias) para mejorar la calidad y efectividad de políticas y propuestas de intervención gerencial orientadas a un desarrollo equitativo, efectivo, eficiente y de calidad del personal de salud. En tal sentido, el ONRHUS con el auspicio de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos del MINSA y la Organización Panamericana de la salud ha organizado el curso "Herramientas para la Comunicación Virtual y Búsqueda de Información Científica" el cual permitirá que los participantes integren en su quehacer diario, diversos instrumentos de comunicación virtual sincrónica y asincrónica con los que potenciarán la interconectividad entre nodos regionales hasta integrar una red interinstitucional activa cuyo dinamismo, esperamos, consolide la cultura del conocimiento en los recursos humanos en salud. Asimismo mejorar las habilidades para búsqueda de información por internet contribuirá en mejorar las capacidades en la gestión del conocimiento. (AU)

Plan para una década del desarrollo de los recursos humanos de salud: propuesta concertada para la acción 2006-2015. Documento de trabajo / Plan for a decade of development of human resources: concerted proposal for the action 2006-2015. Work document

El Ministerio de Salud, en consonancia con sus compromisos internacionales en materia de salud, el compromiso asumido en la reunión de Toronto, sus lineamientos de política sectorial y los ocho Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud, ha decidido desplegar todos sus esfuerzos para ello, en ese sentido, este II encuentro de gestores de recursos humanos de salud, busca ser el inicio de un diálogo nacional para el desarrollo de una plataforma amplia de acción basada en la concertación de esfuerzos de actores políticos, sociales, e institucionales, relacionados con el Campo de los RHUS y que permita que el plan para la década de desarrollo de los RHUS sea viable y sostenible en el tiempo. Considerando la complejidad y dimensión de las acciones requeridas para el desarrollo de los recursos humanos en salud, se busca que a través de las mesas de trabajo, los actores sociales que participan en cada una de ellas, reflexione sobre la problemática de recursos humanos y plantee alternativas de intervención, priorizando las acciones y estableciendo un plan de trabajo a ejecutar. En ese espacio de encuentro múltiple, se concordó formular el plan de implementación a través del enfoque del marco lógico, de tal manera que los lineamientos de política se transformaran en propósitos y a partir de allí se organice la jerarquía de objetivos y los indicadores correspondientes. Este plan de implementación inicialmente no tenía una temporalidad establecida, pero era patente que era de largo aliento. Luego de la Reunión de Toronto, se incorporó la idea del Plan Decenal, que no solo traía el aliento temporal para el plan, sino una serie de desafíos que, con la concepción de formación de política pública interactiva e iterativa a la cual nos adherimos, es decir, aquella política que conversa con múltiples actores y a la vez siempre regresa al inicio para ser revisada, creemos indispensable incorporarlos como parte del "hacia donde" queremos caminar en el Campo de los RHUS. (AU)